[Chan] 從正面角度看事情

從「行事六要領」延伸：

1、理解現象
2、包容狀況
3、持續溝通
4、成就修行



剛到一個新的工作環境，工作時間長，工作量比他人多，可是論功計酬卻輪不到你，覺得很吃虧嗎？如果是我，能有這種機會真是太好，正可修福修慧。而現在的年輕人又是怎麼想？最近我便聽到有年輕人說：「感覺好像被利用了！」

現象並不等於事實

 在職場環境中，工作需要與資深同事配合，而合作成果，公司可能只看到他人功勞 ; 或者過程中，資深同事的語氣比較直接，如同下達指令，也可能讓人無法接受。憑心而論，若非公司新聘任的高階主管，一般新進員工，常是從基礎做起，而由資深同仁帶領，熟悉工作領域。所以感到失望，癥結在於期待與現實的落差。期待受照顧、被關懷，卻事與願違，難免失落。然而，若是情況對調，你會怎麼做？

我們必須有個認知：現象並不等於事實，只能反映事情的部分輪廓。比如因為缺乏溝通，產生認知差距：或是僅參與其中一環，並非全然掌握。在這種情況下，從自己的期待、想像、思維來解釋現象，為此感到不平、受委屈，覺得自己被利用，均與預設立場有關。

為他人的成就感到歡喜

「感覺自己被利用了」是一種情緒反應，若是從「主事」與「配合」的角度來看，那就不同了。面對職場工作，有時我們扮演配合的一方，有時扮演主要負責的角色，對於職場經驗的養成，兩者都很重要。尊重主導的同事，自己從旁配合，佛法稱為「隨喜」，便是從整體的角度，為事情的成就感到歡喜。有了這種胸襟，將來扮演工作的主導角色，就會抱持一分同理心，更懂得如何分配工作、如何帶人。況且能夠被「利用」，正代表我們有被利用的價值，工作專業與工作品質都是受肯定的。

理解現象，包容狀況，持續溝通，既是成長自己，也在成就他人。聖嚴師父曾指出 ：「要有當別人墊腳石的心量，要有成就他人的胸襟。」提醒我們放大心量，從正面的角度看事情。只要是有意義，應該做的工作，抱著「只問耕耘，不問收獲」，成功不必在我，便能隨遇而安、隨事而喜、隨緣奉獻。面對任何事，能有成就他人的胸襟與氣度，自己的成長是最多的。

寬心語
理解現象，包容狀況，持續溝通，既是成長自己，也在成就他人。



本文摘自果東法師 「原諒，好緣亮！」